1、 电话邀约：筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
2、 发送面试邀请
3、 填写表格：求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。

1、你的近几年的职业生涯规划？
2、一、两年后你如果离职，你可能的原因有哪些？
3、你的理想薪资？

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先被一个HR实习生领到一个小会议室，然后发了一张表格，开始填职位申请表格（每个正规公司都必有的一个流程），表格很常规，如学习经历，工作经历，离职原因，个人优势等等。因为HR还有另外的面试在进行，所以等了一小下，大概5分钟的样子。共有两个人对我进行面试，一男一女，先是让我做了简单的自我介绍，中间会打断你，根据你讲过的进行提问。所以介绍时切记不要紧张，千万不能有任何漏洞让HR抓到。

1、先自我介绍一下吧。
2、为什么想更换工作？
3、工作过程中你学到了什么？
4、你觉得你的优势是什么？
5、对公司有什么想了解的？
6、期望薪资是多少？
7、诸多细小的细节问题。（会根据你的介绍提问）?

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这个众美公司感受超差，人员混乱，公司混乱，面试流程不认真，感觉不负责。这个众美公司感受超差，人员混乱，公司混乱，面试流程不认真，感觉不负责这个众美公司感受超差，人员混乱，公司混乱，面试流程不认真，感觉不负责这个众美公司感受超差，人员混乱，公司混乱，面试流程不认真，感觉不负责

问你的专业，你为什么来，你为什么选择这个岗位，你的人脉有多少。等等问你的专业，你为什么来，你为什么选择这个岗位，你的人脉有多少。等等问你的专业，你为什么来，你为什么选择这个岗位，你的人脉有多少。等等问你的专业，你为什么来，你为什么选择这个岗位，你的人脉有多少。等等

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