首先人力资源经理了解了一下工作经历和目前从事的具体工作内容，然后由国内营销副总再次对工作经历进行详细了解，再对对应聘职位的看法，未来职位规划方向进行交流。最后提问薪资待遇方面，看能否满足要求
职业的规划。薪酬的要求，工作城市的要求在就是主管一对一面试，对职务的看法，个人的兴趣，对工作的要求

职业的规划。薪酬的要求，工作城市的要求在就是主管一对一面试，对职务的看法，个人的兴趣，对工作的要求
1、介绍一下你最后一份工作的经历；2、为什么不做该份工作了；3、你觉得原来的工作最关键的地方是什么；4、你觉得到我司应聘这份工作自己具备什么优势。

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由于疫情原因，并且我在外地，整个过程都是线上交流的。首先HR跟我电话约了面试时间，然后我将来的领导就跟我电话沟通，这就属于技术面呗，后来又是HR跟我谈薪资待遇，然后就定了

整体来说问题比较简单，主要问我有没有过或者会不会调研和文献综述，我是材料专业的，欧信是做生物制药的，并没有因为专业限制而问过多问题

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由于疫情影响，所有过程都是线上进行的。HR跟我电话约了面试时间，然后我将来的领导就打电话给我，这就属于技术面呗，后来HR跟我谈薪资待遇，整个过程比较简单

技术面主要问我有没有做过调研，会不会做文献综述。关于专业限制（我是材料专业的，欧信是做生物制药的）方面的问题并没有太介意。

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