经营科员面试经验 - 共5条真实经营科员面试经验分享

| 网上申请

面试过程：

先是HR一对一面，大致询问履历及总体情况，然后部门经理面试，问一些专业问题，气氛相对轻松

面试官问的面试题：

1.职业发展规划 2.家庭情况 3.关于预算及造价上的一些专业问题：例如清单的组价过程，总体预算的控制

| 校园招聘

面试过程：

当时是来我们校园招聘的，2个招聘官，就是聊天的形式，还是蛮OK的，大家都比较随意，只不过要求当场签3方然后违约金是5000块钱（工作未满3年）很坑的有没有呀

面试官问的面试题：

当时是来我们校园招聘的，2个招聘官，就是聊天的形式，还是蛮OK的，大家都比较随意，只不过要求当场签3方然后违约金是5000块钱（工作未满3年）很坑的有没有呀

| 校园招聘

面试过程：

面试分为两轮，第一轮是经济师，人事面试，先做简单的自我介绍，然后根据过往的经历引申的问些问题。第二轮是公司经理面试，也是先做自我介绍，然后就企业的情况，个人的能力等问题进行引申。

面试官问的面试题：

面试分为两轮，第一轮是经济师，人事面试，先做简单的自我介绍，然后根据过往的经历引申的问些问题。第二轮是公司经理面试，也是先做自我介绍，然后就企业的情况，个人的能力等问题进行引申。