面试是HR打电话直接约的我，我并没有投简历。到现场以后由于这是他们新增的岗位，也没有特别懂行的，是一个在公司呆的比较久的PM面的我。其实就是大概给我讲了一下公司的现状和质量管理现状，总结下来就是还没有起步。问了我一些问题比如如何问领导要资源之类的，不是很正式的面试。后来觉得不错又让我见了分管副总聊了一会。

问了我的工作经历，怎么看待他们这个岗位，这个岗位可能遇到的问题以及我的处理思路。HR问了一些工资福利的问题，领导也没问什么特别的。总得来说感觉面试人员并不专业

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面试过程：
进去后先是HR简单了解工作经历，填写个人信息，而后部门经理进行面试，主要问专业知识方面的问题。最后副总面试，主要是人生观价值观，企业文化等。
面试官问的面试题：
部门经理主要问专业知识问题，这个不用说，都是自己的知识，能者得高分；副总问的人生观价值观，那就只有看自己喽，如果你的观点正好符合他，那不但会录用，以后他也会关注你的，如果正好相反，那你完了。。。最后一个对原先公司企业文化的认知、理解以及对现公司企业文化的了解，的提前做功课哦哦。

部门经理主要问专业知识问题，这个不用说，都是自己的知识，能者得高分；副总问的人生观价值观，那就只有看自己喽，如果你的观点正好符合他，那不但会录用，以后他也会关注你的，如果正好相反，那你完了。。。最后一个对原先公司企业文化的认知、理解以及对现公司企业文化的了解，的提前做功课哦哦。

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后就过去了，是面试的最后一组。一面是无领导小组讨论，第一部分是一个案例，25分钟讨论方案得出最终方案，然后3钟总结利弊。第二部分是根据方案讨论措施，25分钟讨论5分钟总结，接下来是小组互相提问。当时表现还不错，当了第一部分的总结者，整个讨论，提问也很积极。就这么过了初试。
复试是二对一面试，第一部分抽题目，然后选择两个关键词一分钟即兴演讲，三分钟准备时间。让自己讲的有逻辑有条理一点就好了。内容一分钟也说不出个啥。然后问问题，总得还挺好的，今晚收到了终面通知。正在准备

1、品牌文化做啥；
2、活动策划重要的是什么；
3、说说实习收获
4、你觉得自己是个强势的人吗；
5、怎么看待加班和出差；
6、你觉得自己是软妹子还是女汉子的。。。
7、谈谈你组织策划的活动。

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