估计是在贵州的最后一场线下宣讲了，直接将近个30人一起面试，无领导小组讨论。先是一分钟演讲时间，有30秒准备时间，只有5个题目，需要抢。
然后分成3个组共同讨论一个话题：大城市的一张床还是小城市的一套房，15分钟讨论，2分钟总结。
然后面试官提问题，提的主要针对每个小组中没怎么发言的人
感觉这个面试官喜欢画大饼，没有直面说薪资问题，就鼓励到上海总部去，宣传片也一直强调一线工作。没有个人提问时间

你觉得你在小组中的表现能排第几，是否满意在小组中的表现。
你对总结人的发言有要补充的吗？
你觉得你更适合当员工还是当管理层？
为什么你们都在一个部门，你不是部长她是部长？你是没有去争取吗？如何有机会你会争取吗

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一共三轮面试，第一轮是1分钟给定题目演讲，无领导小组面试。二面是HR对你简历上的一些东西提问，比较看中文体比赛（因为要做6个月的一线快递员）。三面就是谈薪资。第一次谈没有考虑到谈薪资，直接拿的打包价税前大概8k。两个月试用，试用期不交五险一金，我在网上查了很多资料，评价都不太好。感觉就是招一线的。可替代性强。我感觉没有发展空间，学不到很多东西。纯纯是找一个快递员和站点经理这种。

一分钟给定题目演讲属于压力面试和临产发挥能力。无领导小组一定要自己先做一些攻略，勇敢发言。二面就是要表现你的积极性。其他没啥大问题。这个行业加班很严重，物流行业就是要讲究时效性，所以，就很紧绷。我拒了最后

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一面4-5个人进腾讯会议，hr出几个成语，谚语之类的让你去抢答。
假的假的假的九二年的基督教放假放房间让别人别人家

欲成大树不与草争
的咖啡咖啡咖啡哦客服方面呢曾经的可能让被封控你多久打卡打卡打卡

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