我是通过网上招聘平台进行简历投递获得了面试机会，通知面试时间9:30，当天到公司后先填了该公司的求职简历，里面的问题引向比较深刻的是 “你如何理解应聘的岗位“。填完之后有两个面试官进行面试，其中一个面试官用粤语进行提问。

提了几个问题：1.粤语水平怎样（如果回答的是可以听懂或会说，面试官会用粤语提问或者沟通）2.当时主要针对个人所经历的酒店项目，让说一下之前的酒店项目是怎么做的。3.酒店项目做了多久。

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刚开始先是电话面试，人事简单的闻了一下个人的情况，是否在职，什么时候能入职啥的，一周后安排现场面试，现场面试分人事总监和工程总，人事一般都是对个人情况的了解，工程总会问道一些专业性的问题。

人事总问的离职原因、期望薪资、个人工作经历等一些常规问题。工程总问的精装质量通病、乳胶漆通病的处理方案、木地板、防水、墙地砖的施工工艺、龙骨基层的排布问题。最后一个问题是，假如给你一个项目本来工期是六个月，你如何在满足工程质量的情况下将工期缩短至三个月。

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先是人力微信面试，介绍自己的职业经历，然后问每份工作的离职原因，然后问对精装修工作职责的理解，和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过，要工程部总监进行面试，面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试，面试通过后，最后项目总又简单的聊了下，最后是人力那边通知面试通过，谈薪资和入职时间。

工程总监面试的时候问了几个问题，精装修的施工流程，精装修土建移交的流程和注意事项，精装修施工注意哪些质量通病。工程负责人面试的时候主要是问精装修前期进场开始主要做哪些工作，什么时候进场，一栋23层楼的装修工期。后面项目总主要就要重新介绍一下自己，问以前做多大体量的工程，老家哪里的等一些闲聊之类的。

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