在网上看到的招聘，然后面试的话，两轮面试结束。HR全程参与，第一轮是主管面试，第二轮是部门总监面试。部门总提了很多问题，面试了很久。

主要是是装饰工程专业知识，以及为何要离职、对自己一个评价，还有遇到工程上的突发情况如何去处理。

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一共两面，第一面是HR，个人自我介绍，主要看表达能力，第二面公司副总，专业问题。大脑神经就是很很很嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯的决定

1、项目如何开展工作，2、如何管理乙方，3，如何协调内部与外部关系。11111111111111111111111！难道你到哪都能拿到你的那你到哪都恨不得记得你的快点快点快点把顶焦度计

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见面后与hr聊了会，问了以前的工作履历，然后直接就和副总面谈，问我做了什么项目，我回答做了万达的，然后对方说公司也做过万达项目，现在不做了，问了对万达质量什么看法，其实我对万达的质量感觉不是太好，但是摸不清对方与万达合作深度，就回答了个还可以，对方然后发表了意见，然后直接ok了。

问我做了什么项目，我回答做了万达的，然后对方说公司也做过万达项目，现在不做了，问了对万达质量什么看法，其实我对万达的质量感觉不是太好，但是摸不清对方与万达合作深度，就回答了个还可以，对方然后发表了意见，然后直接ok了。

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