电话面试，一次HR面试，一次房务总监面试，问了些有关酒店业最基础的问题，学历背景，工作经验，食宿条件，薪水前三个月税前5500，之后税前6000.没有去，和自己的发展路径不符合。面试过程简单且不专业。

教育背景，
工作背景，
希望的薪水，
对酒店方面希望给出的薪水和五险一金，
介绍下自己，
几乎没有问到专业方面的知识，
问了些有关酒店业最基础的问题，学历背景，工作经验，食宿条件，薪水前三个月税前5500，之后税前6000.没有去，和自己的发展路径不符合。面试过程简单且不专业。

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面试地点是在一个小区里面的楼里，显得不正规。我打车过去的花费并且也对这家公司的资料也做过准备。可以说即花钱又花时间。但是因为这个给我打电话的人事姑娘，并不专业，之前对招聘职位的职能信息反馈给我的是错误的，而那个面试官也就是一个跟我差不多的年轻人，也看出来同样是不专业的人，我介绍了我很多自己的信息，他最后就以一句我们的值班经理还要管运营方面的事情，（这个我完全不清楚有这回事）。以人事没有说清楚为理由就结束此次面试。面试中虽然跟我说了不好意思。但是感觉就像是敷衍，没有诚意。从这里我也得出教训，hr有些也是混事的，最好当他打电话过来的时候，就要当面把情况都问的清楚些，最好能有面试人的电话，电话沟通没有太大问题再一面。不然很可能就是浪费时间精力金钱。

问离职原因。
问上份工作的工作职责。
问我的学历等等。
问工作年限
没问什么技术性的问题。

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首先门店填写面试甄选表格，后面区域负责人员管理的副理进行面试，面试完了就直接签订劳动合同和其他一系列的工作了

面试问题只要就自我介绍，个人优缺点，有无相关经验，对于居住地点，有没有想要选择的门店，可以自己申请，酌情参考

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