面试前先跟HR沟通基本情况，发作品。面试前填表，填完了HR带到总裁办由主任进行面试，面试过程很问很多探索性的问题，上一家离职原因，自己有什么优缺点。这些优缺点在工作中的体现，现场打了一个越洋电话检测英文水平

平时的工作内容是什么？主要负责哪些模块？工作中有失误吗？失误的原因是什么？
你的性格特点会给工作带来什么阻碍吗？
你能现场打一个全英文的电话吗？
你的学历学位证都拿到了吗？

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先后经历了HR-HR总监-总裁办主任三轮面试，一轮笔试。笔试就是写一篇通知类的公文。这个公司在网上发布的管培生岗位、总裁办助理岗位、经营管理部助理岗位的工作职责都是一样的，所以其实们不太清楚他的岗位需求和岗位画像是如何的。HR也没有问出来很专业的问题，主要是围绕简历上的工作经验进行提问，气氛比较缓和。三面和笔试结束后等了半个小时，后称总经理没时间，让先行离开，改日再约。当时一起面试的人都一起离开了，再就一起收到了不适合的邮件通知。

1.自我介绍；
2.上一家公司的规模和组织架构；
3.承担的主要的工作内容；
4.对应聘岗位的工作职责是否了解；
5.离职时间及到岗时间；
6.期望薪资是多少。

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先是无领导小组讨论，由人事部总裁面试，每个人介绍自己，然后面试官从每个人的工作经验中提问其余的人，考察是否认真听别人讲话（真的很傻）

两两交换简历，以面试官的角度从别人的简历里挑选三个问题询问面试者；回答你对该职位的匹配度；不同专业不同岗位全部一起面试的，面试完了就通知你去试岗

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