电话面试，人资介绍了公司的一些基本情况，问了关于个人的情况(婚姻状况/异地工作意愿等)，看一下本人是否有意愿去重庆那边，这一切OK后她会安排部门主管进行面试。

部门主管一上来的主要话题就是离职原因/异地工作的意愿/以往的工作经历和处理客诉流程，对8D的运用是否熟悉等。我问了薪资待遇的问题：基本工资不高，没有加班费，关键是没有公积金。这个是真的无法接受，背井离乡的不就是图钱去的吗？没待遇肯定不会接受此岗位的！

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当时是通过学校双选会去的，公司前身为四川长虹模塑科技有限公司。递交简历后，面试官通知人员进行一对一面试，基本就是一些学校经历及对自己以后的规划！之后就是二面了，去他们公司进行，看了下工厂环境，了解了下他们公司的待遇啥的。愿意的话就签合同了

先进行普通的自我介绍，完了后问了一些在学校里的成绩绩点啥的。在学校里锻炼了啥子能力。在之后就是文对加班的看法，愿不愿意加班。一个外地人在四川工作有没有啥其他的想法。

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来到百度，打印二维码，给人里打个电话，就等着吧。来来往往的人群中，他看了一眼，就知道对方就是要找的那个人。我一直不知道对方的来历，直到最终进行了确认。可以看出，两个人一个质量领域，一个汽车领域，分工明确，却感觉相互隔绝。自始至终的询问和记录，有种很随意的感觉。而事实上对于面试者的提问，我不明白是不想回答，还是真的没考虑清楚。。。

你工作和其他部门的界面是什么样的？（what？这是彰显专业面吗？）
你写过流程吗，参与还是自己写的？
你觉得好的流程文件啥样？（我…）
你知道MBST吗，知道FORMALQ吗？（我产品和过程分析的我…）

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