面试过程可以说能完全满足该公司对该岗位的要求！关键是谈待遇，总结一句话：人事不诚信！面试前沟通期望薪资（人事主动沟通），说能满足我的要求，让我去面试，我说能否电话先面试，说可以，然后电话面试，给我约的时间是早上十一点，结果面试官打电话给我时是十点五十几，还说不好意思晚了五十几分钟，面试官竟然以为是十点面试，关键的是面试官面试了我5分钟，让我现场面试，牛逼不？太他妈尊重人了！现在想想从这件事可以知道：1.睿智生物内部沟通信息不对称，2.面试官不尊重人。
还没有结束，面试结束后，主动联系我说tilte可以满足我，但是薪资不能满足！不知道人事怎么想的，既然不能满足为什么当初说能满足我，何必让我白走一趟！我想这件事间接反映该公司可能也不诚信吧！
所以各位去面试的自己判断吧！

技术问题很少，面试官一线经验感觉很少，可能有管理能力吧，就是问了工作经历！然后他自己说了一大堆自己公司的事

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面试过程可以说能完全满足该公司对该岗位的要求！关键是谈待遇，总结一句话：人事不诚信！面试前沟通期望薪资（人事主动沟通），说能满足我的要求，让我去面试，我说能否电话先面试，说可以，然后电话面试，给我约的时间是早上十一点，结果面试官打电话给我时是十点五十几，还说不好意思晚了五十几分钟，面试官竟然以为是十点面试，关键的是面试官面试了我5分钟，让我现场面试，牛逼不？太他妈尊重人了！现在想想从这件事可以知道：1.睿智生物内部沟通信息不对称，2.面试官不尊重人。
还没有结束，面试结束后，主动联系我说tilte可以满足我，但是薪资不能满足！不知道人事怎么想的，既然不能满足为什么当初说能满足我，何必让我白走一趟！我想这件事间接反映该公司可能也不诚信吧！
所以各位去面试的自己判断吧！

技术问题很少，面试官一线经验感觉很少，可能有管理能力吧，就是问了工作经历！然后他自己说了一大堆自己公司的事

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研发项目方案交总经理评审，总经理电话沟通，质量副总与总经理面谈

项目方案设计，方法验证

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