在智联上随便投了一下，招行的hr比较热情，发了好几条消息想约面试，就来随便试试。
（因为个人意愿不是很强，就把它当做了一个锻炼的机会）
面试是群面，正式面之前还让大家都做了一个性格测试，是以听力念题，手机上选答案的形式来的。（我们这次面试官信号不好，卡了好几次
性格测试之后进入正式群面，让一组的每个同学都做了半分钟的自我介绍，然后面试官对公司和岗位做了一个详细的介绍和补充，最后问大家有没有什么问题就结束了。
因为我明年才毕业，不想转正，所以也没问什么问题，最后也就被刷了。认真准备的话还是挺好进的，不过据面试官说进去之后也有一半同学是工作完成得不太好的，所以如果想转正还是需要很大努力的。

从以下4点进行半分钟的自我介绍：
1.现住地址
2.性格特长
3.职业规划
4.毕业时间
实际上我们自我介绍的时候也都没关注自己所用时长，面试官人很nice，也没有打断我们。除了自我介绍之后其实就没有必须要回答的问题了。

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面了50分钟左右，一直在问重复性的问题，不太了解对方的逻辑意图；
因为是年底离的职，年后看新机会，面试官问这几个月的心路历程，便回答自己这个阶段的职业规划，以为面试官是要考核对于岗位的见解，结果没讲两句就被打断并重复问我是要了解你的心路历程以及为此做的准备，还是不懂她这个问题的意图，便回答了没有很多心路历程就是休息了一段时间确认好新机会什么方向后就投了相关简历，休息一段时间也属于正常吧，没想那么多；
最后问还有什么问题想问公司的，便询问面试官入职企业时的想法以及工作后的经验感受，结果被回答与我的情况不同，觉得给不了我参考（觉的我不合适可以不给我提问机会，或者觉得问题比较私人可以直接说因为是私人问题也不太方便聊，而不是用个堂皇的理由说和我情况不一样，你怎么知道我是想从里面了解到啥）
整体第二个面试官的面感很不好，感觉我们双方都不是很理解对方的逻辑，不知道是属于压力面还是啥原因。

乙方时BD经验；
BD过程中遇到的问题并如何解决；
BD中映像深刻的案例等；
应聘的招聘岗全程没问招聘案例，还是个人在回答BD案例时主动说到我们后来是怎么交付的（但当时聊的脑子有点乱说的不是很好），不是很清楚其逻辑意图

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线上面试，一共有两轮，第一轮一般是leader面试，然后问题比较开放，面试官也相对比较有亲和力，第二轮是+2面试，也还好，主要问一些简历相关的问题，两轮面试都是线上，流程很快，大概2-3天就出结果了

1.你过往经历里面压力最大的时候是什么时候？怎么克服的？
2.你最成功的一次经历是什么？
3.你最失败的一次经历是什么？
4.你的这段工作主要内容是做什么的？业绩怎么样？
5.你能接受加班和KPI吗？
6.之前有做过相关的实习吗？
7.这段经验里你学到了什么呢？

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