1.在boss直聘投递了简历，直接邀约面试
2.一共经历了3轮面试，一轮是同岗位招聘专员面试的，二轮是人资主管进行面试，三轮是人资经理面试
3.每一轮面试面试官都非常认真仔细也比较负责，但会感觉面试时间和流程比较长，影响部分感觉，但可以理解和接受

1.首先大致了解一下之前的过往经历，公司的具体情况比如公司规模、公司业务、组织架构等，岗位的具体情况比如人资部门的组织架构、人员分工、岗位职责以及具体工作内容
2.详细了解一下岗位的具体工作内容以及数据，比如负责招聘的岗位、招聘数据（账号数量、沟通量、邀约面试量、通过率、入职量等）
3.了解主要离职的原因以及目前的求职期望

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面试：招聘。面试还好，难度是有的，最终不通过。
一面
1.是线上群面，8人左右。
2.先对公司情况做介绍，
然后每人各自介绍，会提问多个招聘全流程中的问题，大家展开讨论，开源依次发表观点，或者抢答
3.主要考察招聘经验和对招聘全流程上的思考，比如入职后不久离职是什么原因，如何改进招聘流程；一个岗位怎样开始开展招聘等。

二面
1.属于大区的hr经理面，一对二人选。
2.首先以非常轻松亲和的方式开始，先聊聊家常，再轻松的语境开始。
3.主要了解你的基本情况、岗位理解、稳定性、价值观等方面。
4.挂了，另一位人选是女生，也比较健谈，外向，本人是比较相反的，更注重细致的思考。可能岗位是招聘客服、销售类岗位为主，在这方面本人性格属实硬伤，且对这种类型岗位缺乏兴趣，也没有很积极。
整体来看还是很规范系统的招聘流程，可以学到东西。

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1、51上投简历之后，最开始是招聘主管联系我介绍了一下岗位需求的背景，岗位的薪资情况，主要的工作内容，以及后期的公司内部晋升发展方向，然后问了一下我的求职诉求，主要就是期望薪资和是否愿意加班。2、面试是招聘主管和部门经理来面试。主要问题都是部门经理提的，招聘主管在组织面试。总体上来说，中联还是偏传统行业，面试官比较严肃，后面还采取了压力面试，总之考察的很全面。ps：后来也了解到人力部门的同事都是211或者海外大学毕业然后互联网行业和教培优化后的同行们。

1、招聘各环节工作在什么时段展开最合适？
2、招聘各环节数据分析完成后，对于低于标准的环节应该怎样调整？
3、薪资谈判有哪些方式方法，在面试的什么阶段谈薪最合适？
4、你对个人的职业发展中的问题有什么看法，自己怎么总结和改变自己的问题？

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