网申校招，首先是性格测试，通过后技术一面，问一些HR之前就划好的重点，然后技术二面，技术二面感觉是压力面，最后是主管或者HR面，都是单面，面后泡池子了。

因为是校招，而且简历上没有实习经历，最后就问了些简历上的项目经历，然后就是对现在应聘岗位的了解，对金字塔原理的了解，对产品线业务的了解。

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非常坎坷的经历。先是投递了部门A,经过了两轮测评和三轮面试后告知专业不太匹配，说是感觉我综合素质优秀，所以解锁简历推到部门B，在部门B又面试了三轮。虽然是同一个岗位，但感觉在不同的部门，对能力的侧重并不相同。目前还泡在池子里，感觉上岸遥遥无期了。

消软部面试会比较看重创意宣传能力，后两轮面试中都会现场出题，给你一个情景或者一个产品，给你十分钟，让你做一个创意策划。我被给到的题目有app、手表、功能、系统之类的。可能因为简历没有太多相关实习经验，还多加一题。
光产品比较看重策展和筹办活动的经验，三轮面试感觉都在深挖简历，建议面之前仔细回顾所有简历上呈现的项目。

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整个过程感觉面试官还是很nice，这个岗位主要是做技术文档开发相关的工作，面试官会先让自我介绍，然后进行一些问题的询问，例如项目经验，例如校园经历，例如一些基础知识。

1.自我介绍里的项目
2.校园经历里的事情
3.技术文档相关的基础知识，类似金字塔写作原理
4.如果让你写一个手机使用手册，你会从哪些方面开展
5.简单描述你写的手机使用手册
6.反问环节

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