过四级基本够用，会写英文邮件就可以，开发客人也主要是开发国外的货代同行，邮件内容无非就是说明自己是什么公司，希望能与对方合作海运等相关事宜，而且这些内容可能公司都会有模板给你，关键在于你能通过哪些渠道去找到国外货代的联系方式，内容都是其次的。至于面试问什么问题，如果你之前没有做过，那专业的问题是不会问你的，无非就是对工作的兴趣和心理承受能力的考核了

　　 1、如果你是销售的话，你该如何劝顾客购买产品？
　 2、关于我们的产品和顾客群里你了解多少？
3、你认为对于销售人员来说，哪些素质最重要？
　　 4、假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？
5、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

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第一场面试：hr问一些实习经历，家庭情况，优点，缺点等。第二场面试：业务经理进行英文面试，问一些专业相关的问题，实习经历等

你的工作经历，家庭成员，家庭情况，是否接受出国，大学的经历，每个问题问完之后必然会问问你有什么感受和收获

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两次面试：
第一天应该是个部门经理，生活化问题聊天，态度还行，表示只有国内销售岗位愿不愿意；
第二次是hr，全程看电脑没看你，问问题很机械，没有问任何关于语言的专业问题，全是生活化问题。感觉像是在完成任务
整个投递面试流程效率很高，处理速度很快

只有国内销售岗位愿不愿意？不愿意招那么多小语种岗位可以不写，做完了测评填写好简历费老大劲后告诉你 我们没有海外销售岗

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