想应聘的是运营招商岗位。来到这家公司，第一印象是很正规的，大家工作都还算投入。与人事主管见面后提交个人的简历等其他证明能力资料后。人事主管根据简历内容先进行大致沟通与了解，沟通主要以下几个方面：1、对这份工作的理解，该工作到底要做什么是否清楚；2、以往工作经历，为什么从上一家单位离职等；3、家庭情况，婚否孩否，对未来工作的期望及职业规划；4、个人对这份工作的想法、薪资水平等。 人事主管根据情况做总结，还要做一份入职的题，岗位不同，题目也不同； 做完题后可以等通知，公司根据人员综合情况再通知与人事经理详细谈，人事经理觉得可以的话，再与分管领导沟通，最后再与总经理沟通。就是过五关斩六将的感觉。

1、对这份工作的理解，该工作到底要做什么是否清楚；2、以往工作经历，为什么从上一家单位离职等；3、家庭情况，婚否孩否，对未来工作的期望及职业规划；4、个人对这份工作的想法、薪资水平等。重点：有试题要做。了解应聘者对岗位的工作是否真的了解。另外，该公司文化正规，会对每位合适的人进行背景调查，调查以往公司对你本人的看法奥，与自己说的是否一致。就是人的能力再强，人品不行就不能用。

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1.通过招聘网站上视频面试，视频面试氛围很轻松；
2.面试完一周后我追问了，结果，面试官给了我3张公司产品介绍，让我背下来，然后演讲出来，又花了4天时间；
3.然后去现场面试，我演绎的不是很好，然全部背诵下来了，面试管看到我很积极，态度很好，很努力，就过了，让我去公司试一周的时间。
4.周一去试岗，我了解到岗位主要是做渠道，需要让平安寿险业务员推广贷款产品，然后负责跟单，销售性质很强，我之前是做运营的，而且更喜欢证券行业，就放弃了。大公司培训很完善，拿提成工资也高。

1.你更想做销售还是更想做运营？
2.如果你进入职场发现很多年纪比你小的，你能不能承受这个心理落差。
3.你的性格是什么类型？

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两轮面试，一轮是项目里的工作人员，一轮是直属leader.。
从微博找到的投递链接，和自己以往的实习经历比较相似，就投了。
两轮都是群面。
被录取。
感受很好，部门的领导人很好。

1、抗压能力怎么样。
2、是否了解网易有道的品牌，都知道哪一些？
3、遇到压力最大的一件事是什么？
4、EXCEL使用能力如何？到那种程度？基本函数和数据透视变怎样？
5、工作最想要获得哪方面的成长？

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