想应聘的是运营招商岗位。来到这家公司，第一印象是很正规的，大家工作都还算投入。与人事主管见面后提交个人的简历等其他证明能力资料后。人事主管根据简历内容先进行大致沟通与了解，沟通主要以下几个方面：1、对这份工作的理解，该工作到底要做什么是否清楚；2、以往工作经历，为什么从上一家单位离职等；3、家庭情况，婚否孩否，对未来工作的期望及职业规划；4、个人对这份工作的想法、薪资水平等。 人事主管根据情况做总结，还要做一份入职的题，岗位不同，题目也不同； 做完题后可以等通知，公司根据人员综合情况再通知与人事经理详细谈，人事经理觉得可以的话，再与分管领导沟通，最后再与总经理沟通。就是过五关斩六将的感觉。

1、对这份工作的理解，该工作到底要做什么是否清楚；2、以往工作经历，为什么从上一家单位离职等；3、家庭情况，婚否孩否，对未来工作的期望及职业规划；4、个人对这份工作的想法、薪资水平等。重点：有试题要做。了解应聘者对岗位的工作是否真的了解。另外，该公司文化正规，会对每位合适的人进行背景调查，调查以往公司对你本人的看法奥，与自己说的是否一致。就是人的能力再强，人品不行就不能用。

赞一下(0) 踩一下

仅一面，首先自我介绍，然后面试官介绍工作岗位，其次询问选择这个职位实习的动机和希望学习的东西，最后自由提问时间。

1.询问过往的经历主要做了什么（cv部分）
2.询问选择这个职位的动机，根据职位介绍能否接受
3.询问到岗时间等。

赞一下(0) 踩一下

面试官很友好 很温柔 一直安慰我不要紧张 但是我觉得面试官要求的还是很高的 而且要求结构性的回答问题 最后挂了

自我介绍；介绍一下自己上段实习的工作；介绍一下自己的项目；说一下自己三个优点；有什么需要反问的问题

赞一下(0) 踩一下