HR会先通过电话联系合适的人选，介绍一下公司和业务的情况，了解个人的求职意向和对公司和岗位的了解，如果觉得还不错的话，第二天会通知线下面试。
线下面试是8v5半结构化面试，各部门的领导都在场，除了回答共性问题，领导还会对自己感兴趣的uu提问，二面通过后，需要先去实习，然后进行高管面，即终面。

1、电话面试：
对公司的了解；
对岗位的了解；
未来职业规划。
2、线下群面：
自我介绍；
什么情况下会考虑离职；
为什么选择这家公司；
能不能接受外派；
专业和岗位其实不是很匹配，为什么还选这个岗位；
能喝酒吗。

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1.一面是HR找你聊聊天，了解基本情况；2.二面是群面，5个HR对11个面试者，大概就是自我介绍，然后选两道题目回答，最后个别HR再问问题，比较简单

1.对企业的了解，为什么选择这个公司；2。对岗位的理解，为什么想要选择这个岗位；3.你愿意在团队中担任什么角色；4.能否接受出差。5。酒量如何

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第一个是一面，在招聘会上HR会找你简单的聊聊天；第二是二面，群面，5个HR对11个应聘者，然后自我介绍或者选两道题目来回答，最后就是HR问问问，应聘者答答答

1.问实习经历；2.问在校经历；3.问能否接受出差；4.选择公司的理由；5.对岗位的理解以及选择岗位的理由；6.能否接受出差；7.酒量如何

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