一、初步筛选
简历筛选：求职者首先需要向牧原集团投递简历，公司会对收到的简历进行初步筛选，以确定哪些求职者符合岗位要求。
电话初筛：部分岗位在简历筛选通过后，会进行电话初筛，询问求职者的求职意向、专业内容、研究生课题方向（如适用）以及对加班、工作地点等问题的看法。
二、笔试（部分岗位）
内容：笔试通常考察求职者对公司情况的了解、个人价值观以及岗位相关的专业知识。例如，对于研发设计师岗位，可能会考察猪舍设计等方面的专业知识。
形式：笔试可能采用线上或线下的方式进行，具体形式会根据公司的安排而定。
三、面试
一面：
形式：一面可能采用多对多或一对一的面试形式，具体取决于岗位和公司安排。
内容：一面通常包括自我介绍、对公司的了解、对岗位的看法以及个人职业规划等问题。此外，还可能涉及一些工作意向和个人想法的问题。
二面：
形式：二面可能采用小组面试或视频面试的形式，同样取决于岗位和公司安排。
内容：二面会进一步深入考察求职者的专业能力、团队协作能力以及对公司文化的认同度。例如，对于人力资源专员岗位，可能会询问对牧原企业文化的理解、如何做好人力资源工作等问题。

1.自我介绍，包括教育经历，项目经历，实习经历，获奖经历等
2.对于牧原的看法
3.为什么会选择牧原
4.自己人生中最难忘的一件事
5.如果让你入职后去养猪厂里面养猪你有什么看法
6.投了那些岗位，都有什么样的进展了
7.期望薪资是多少
8.你认为的成功是什么样子的的

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一面人力资源面试，群面一般一组五人，问五六个问题，工作地点，自我介绍，优缺点，面试前让看的一个视频提问等等不是很难，基本都能通过

为什么选择牧原
牧原是国家重点龙头企业，是高品质的猪肉生产者。有着创造价值服务社会的核心价值观，是一个很优秀的企业，有着很好的工作环境和晋升渠道。我觉得这里可以锻炼和提升自己的技能，并充分发挥我的价值
人生规划
我希望未来三到五年我能做到这个岗位的拔尖水平，为了实现这个目的我会严于自律不断规划自己，同时不断努力让自己获得更多的知识。成为岗位上重要的一员。
管理理念
我觉得要想做好管理首先必须学会做人，让下属和其他部门同事看到我正直，谦逊，健康，活力的一面，多观察多倾听别人的意见，多设身处地的为别人想一想，经常开展自我批评，让员工觉得我是可以信赖的，让他们乐意与我共事。
当然我认为管理者还得有着一些优秀品质
比如，敬业和奉献精神；以身作则，成为员工的楷模；
其次公平公正的对待每一个员工；
最后言必行，行必果，让员工觉得你是一个说到做到的人，做不到的事情不要轻易给别人承诺。
如何开展工作
首先我会确定团队的目标，了解团队的历史，团队的分工，再找寻好自己的分工。按照情况进行合适的分工调整认真负责，按质按量的完成任务。
岗位职责
1、根据公司发展战略要求，制定生产计划，建立各项生产业务标准，保证生产活动高效进行;
2、负责车间的设备管理、安全、环境管理等工作，确保车间无风险，合规生产，安全运行，打造标准化屠宰厂区;
3、优化生产技术、设备工艺等，提高产品品质，满足市场最优需求;
4、进行车间生产人员的培养、考核、激励，培养优秀管理干部，满足生产需求;
5、通过公司专项培养，快速成长为技能水平高、管理能力强的生产专业人才或管理人才。

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我是校招集体面试，面试官提出问题，让我和另一个同学抢答，然后面试官让我们回答他提出的问题，很简单，都是一些和自身家庭，相关的问题，最后他问了为什摸选择我们公司，你对我们公司有什么了解等

面试官提了一些非常简单的问题，首先使自我介绍，介绍一下自己的家庭背景，大学经历，所参与的活动，让我们抢答，第二个问题是问我们自己有什么优势对于肉食管理储备干部这个岗位，然后是是对于牧原公司是否了解，问神魔选择他们公司，和期望薪酬是多少

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