从投递开始经历了笔试跟一面（HR面）的环节
笔试：
笔试题目是选择题（跟运营、游戏相关的）跟主观题，不会特别难，但是需要有一定的运营的知识，包括日活月活等的一些游戏产品运营相关的指标，这些需要去熟悉一些，并且最好知道怎么计算。总体而言不会太难。
主观题包括：
①为什么大多数游戏都设置为内购的模式，内购模式的好坏
②设置一个游戏端内活动，包括主题、玩法、推广方式等等

笔试大概过了一周左右，收到了面试的通知，HR视频面试，1V1,大概半小时左右。面试整体氛围很轻松，跟HR聊的挺开心的，但是结果挂了，所以还是得把控这个度，不能太随意，而且尽量要争取将自己的跟岗位匹配的能力内容展示出来，而不是聊一些没意义的话，不然聊的再好也会挂的。
问题：
1、自我介绍
2、上一段实习经历中，有没有总结到什么推广方面的经验、或者推广渠道的一些特征（差不多的问题，因为实习经历中主要是在互联网公司做推广运营）
3、为什么选海外运营不选国内运营，能接受国内运营吗
4、在大学里学习成绩比较好，但是很多人都是混日子，你是怎么想的（、自我介绍说了自己的成绩专业排名靠前）
5、在实习经历中有没有做过不太好的事情或经历
6、你认为自身的品性特征（这里可以几个词来形容，结合事迹分析）
7、游戏经历（说了最近在玩哈利波特）
8、你认为哈利波特能不能做买量推广
9、父母工作
10、有没有offer
11、反问
面试整体氛围轻松，难度一般，给我感觉hr人很好，自我感觉很不错，但是结果挂了，后来复盘可能是因为没有太多展示自己跟岗位匹配的能力，所以可能不太满意，所以要尽量抓住机会甚至是创造机会多说自己的想法并且将自己的对口能力展现出来。

赞一下(1) 踩一下

面试海外达人运营岗位的过程一般包括几个关键环节。首先，面试官会了解候选人在KOL管理方面的经验，询问他们如何与海外达人建立并维护关系。其次，评估候选人对主要社交媒体平台的运营能力，如Instagram、YouTube等。面试还会关注候选人的跨文化沟通技巧，询问他们如何在不同文化背景下与达人及粉丝互动，并能否适应全球市场的快速变化。最后，面试可能涉及到数据分析和报告撰写能力的考察。

英语水平有没有信心？
要求当场写开发信。
对海外运营的理解，如何开展工作。
信息搜索能力如何体现。

赞一下(0) 踩一下

面试过程还是比较简单的，是约好时间之后会有相关部门的team leader来进行面试，面试有中文部分和英文部分，中文部分主要是聊一些之前在简历上写过的经历，英文部分的话比较随机，需要一份英文的自我介绍，这个可以根据简历来进行改编，然后也会随机问一些和生活以及爱好相关的问题，这个比较考验临场发挥，是对英语水平的一个测试。

你的上一份实习经历，你对他有一个什么样的评价？从中获得了什么样的经验？你觉得为什么你能胜任这个职位？在学校的主修课程是什么？你最近看的美剧有什么？（英文）你最喜欢的电影桥段（英文）

赞一下(0) 踩一下