就是填表之后，来了人事经理 了解了过去的工作经历，和主要负责哪块，工作中的一些细节，比如原薪水多少。为什么离开，人事经理说话有坚锐，象是在问犯人。谈到一半，就有一点开心了。感觉她们高高在上，你以前做的工作对她们来说就是垃圾。以前的企业和她们比太小，跟本不是一个档次。这种SB 人事经理。谈到一半就和她不想谈了。

为什么离开原公司
给你这个平台，你将怎么操作。
如何提升商场促销活动。
采用什么样的方式搞促销活动。
问的主要是一些与工作紧密结合的活动。
当说到原工作操作方式，人事经理象比你还懂营运销售方式，不停的否定你在原单位的操作方式。也难怪，平高在上海松江做的不是一般的烂。

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1.网上平台的招聘初步面试，对你的信息初步核实
2.招聘部门组长面试，问你一些简单的问题，只要思路清晰，流利回答就好
3.营运部部长面试，问你对岗位的看法，和上一家公司离职的原因
4.总经理面试，同上

1.简短的个人自我介绍？（可能会针对你的自我介绍的经历进行提问）
2.你来说说你对这个岗位的了解？问对这个岗位的看法？（最好提前在网上了解一下）
3.对加班有什么看法？
4.未来的工作规划是什么？

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一共3轮面试，整体面试过程体验友好。一面是Hr电话沟通，问了些个人基本情况以及介绍公司的情况以及职位需求；二面和三面分别是地区营运总监和全国营运经理线上面试，都是围绕之前的工作来询问以及对美餐的了解

1.你最有成就的事情是什么？
2.如果出现食物中毒，如何处理
3.催款回账如何做？
4.平时的生活兴趣以及性格

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