第一轮是人事电话过来，主要沟通目前的工作经验，筛选候选人，问的都是简单的工作情况。
第二轮是视频面试，由公司管理层面试，会问到工作中具体的行业知识、工作经验中的问题及解决方案等。深挖过往的经历。
第三轮是总经理面试，问题比较简单，基本过了前两轮，第三轮没有深入的问题。

1、你过往的公司运用什么样的管理工具？
2、如何对你的客户进行销售管理？
3、你负责的业务范畴？
4、举例过往成功的一些活动方案

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