下午一面，上午才接到短信有点仓促。HR给一个题目，可能会很鸡汤也可能会很空洞也可能很适合演绎发挥，3分钟的准备，开始即兴演讲3分钟。第一个人就怯场放弃了orz，要充分自信同时尽可能的抓住重点展开来谈，很多人都没有说够3分钟，如果话题展开了，说超3分钟也没关系的，关键就是要看个人的表达能力。
二面在第二天上午，群面5V5辩论赛，选一个历史人物负责开拓空白市场，适当注意团队协作，但一定不要一字不发，要么积极一点，要么一下抓住问题的要害，或者一定要给队友的论点以支持和补充，主要看团队协作和临场应变能力。

下午一面，上午才接到短信有点仓促。HR给一个题目，可能会很鸡汤也可能会很空洞也可能很适合演绎发挥，3分钟的准备，开始即兴演讲3分钟。第一个人就怯场放弃了orz，要充分自信同时尽可能的抓住重点展开来谈，很多人都没有说够3分钟，如果话题展开了，说超3分钟也没关系的，关键就是要看个人的表达能力。
二面在第二天上午，群面5V5辩论赛，选一个历史人物负责开拓空白市场，适当注意团队协作，但一定不要一字不发，要么积极一点，要么一下抓住问题的要害，或者一定要给队友的论点以支持和补充，主要看团队协作和临场应变能力。

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先去就考试，hr态度很差，扔东西习惯了。考试题很难，百度都找不到。做完题填完资料hr就会问你一些简单问题，然后会来个技术人员带你去车间看看。之后就回家等通知

1.自我介绍
2.为什么选择这个工作
3.了解军工企业么？
4.家里有没有人从事航空事业的？
5.有没有液压知识，泵类机械的知识
会不会用CAD

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1、网上查到的职位信息，投的简历
2、单面一面人资，二面部门
3、问了一些在学校学习的问题，专业研究什么的问题
4、未通知
5、感觉自己发挥的很不好

1、你在现场所遇到的问题是什么，是怎么解决的
2、你觉得更喜欢跟人打交，还是跟物打交道
3、你住哪
4、你认识谁还在我们公司
5、你为什么要换工作
人资太奇葩了

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