面试官挺nice的，我之前的工作经验跟这份工作其实不是很相符，面试最后，面试官给我了些建议，挺中肯的。整体面试体验还行，可惜最后没通过

1.给你一个频道来运营，你会考虑哪些方面？
2.你会怎么选品？会考虑哪些？
3.怎么做的精准消息触达？
4.为什么选择朴朴？
5.期望工资涨幅再重新考虑下
6.你之前的工作经验跟这个岗位也不相符，你怎么看待这个问题？
7.你现在背的kpi指标是哪些？

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3轮面试，都是视频/电话形式，面试难度一般。第一轮是小组leader，第二轮是部门leader，第三轮是hr面。

问题主要围绕简历和对岗位的理解展开，可能因为是实习生，题目都比较常规。而且面试进展较快，从投递简历到下offer大概半个月之内。

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面试首先需要做一份性格测试和一份岗位笔试，之后是HR面，问题比较基本，自我介绍然后根据简历提一些问题，之后HR介绍一下公司的基本情况，就由部门负责人面试，面试内容与之前基本相同，一样的话再说一次。

面试提的问题没有什么特别难的，基本上像在闲聊
1. 自我介绍
2. 之前工作的经历
3. 个人情况
4. 对薪资的要求
5. 到岗时间

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