面试分别为初试和复试，初试是三位面试官，复试是两位面试官，初试的时候要先天一张表，里面是个人联系方式和基本概况，填完就面试，面试完毕还要填一张问卷，问卷内容是上一份工作的了解，还有你对他公司的了解，问卷里面有一项是要填上一份工作的上级领导，填完交给人事部，人事部会打电话过去给你上级领导问你在职时候的情况。如果面试通过，一天左右会有复试通知，复试会问好多问题。

1.自我介绍
2.对于你的简历，问一些专业上的问题
3.说你对公司的了解
4.你对面试岗位的了解
5.你为什么面试这个岗位
6.对于未来有什么规划
7.曾经面试过那些岗位
8.你的优点和缺点
9.你为什么辞掉上一份工作
10.上一份工作中你跟同事、领导的关系如何
11.上一份工作你的上级领导对你的看法怎么样
12.你的家庭概况
13.你对我们公司有什么想要了解的
……

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先填表后面试，面试分为初试和复试。初试面试完毕还要填一份问卷，问卷内容都是对你上份工作的了解，以及对它公司的了解。交了问卷回去等复试通知，初试通过后大概一天后会有复试的通知。初试面试是三位面试官，复试是两位面试官，问好多问题。

1、自我介绍
2、对公司的了解
3、对你面试的岗位的了解
4、就你的简历问一些专业问题
5、你的优点和缺点
6、你为什么要应聘这个工作
7、你为什么辞掉上一份工作
8、你和同事、领导的关系怎么样
9、你对自己未来的规划
10、你的家庭概况
11、有什么问题需要跟我了解的

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由于该公司是民营企业，当时招的实习生较多，面向的大部分是通信方向专业的学生。对于我面试的职位，我想做一下的总结：
1.一对一面面试，HR会先让你做自我介绍，自我介绍时不必过于紧张，他们都比较友好的。
2.在分享经历时尽可能地用自己的校园或校外经历去说明自己是个抗压能力强，有团队意识的人
3。由于是文员职位，他们的工作内容大多数使用的是excel和移动系统（需用内网），所有同时也需要突出这方面的技能(计算机一级二级）；若是会ps,cad会更好）
4.面试的人比较多，HR不会问更难得问题

1.你认为从事该工作需要具备什么能力？
举例说明你具备抗压能力、团队合作能力、沟通能力等
2.你的优势所在？
同样通过举例去论证自己的优势（可从技能切入，性格切入）
3.你有打算继续深造吗？
HR是想留住人才，所以你最好事以加入本公司为意向去说明。民营企业提升的机会很多，只要你要足够努力认真，肯定会有赏识你的人。

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