面试学而思国际的学科运营，给人感觉很不正规，boss上联系的是一个人，岗位学科运营，电话联系我的是另一人，岗位用户运营，负责人面试阶段岗位说是全职运营，面试的两轮hr又是不同两人。一共四轮面试，其中三轮是线上面试，每轮面试后半小时就能知道结果。一轮hr，问了些基本工作经验、离职原因等问题。二轮是负责人，问了些对行业的看法，工作经验是否对口，逻辑思路有没有问题。三轮又是另一个hr，给人感觉很不专业，线上面试却并不看屏幕，反而像是在一边办公一边面试，不问最近一期比较符合的工作经验，反而揪着第一份完全不匹配的工作发问，全程没有逻辑感也没有重点，最后说到期望薪资能明显感到对方不满意，最终自然而然的三面没过，询问原因也未告知。给我的感觉全程不受到最起码的尊重，hr不专业、岗位工资低于同行、加班严重且没有任何补贴，顶着好未来的名头就可以为所欲为吗哈哈。

自我介绍、工作经历、为什么离开上家公司、对k12是怎么理解的、通过何种渠道获客、是否有正价课转化经验、社群经验、是否能接受加班。

赞一下(0) 踩一下

总共4面
第一轮HR电面，基本信息，过往经历，专业水平，情景模拟
第二轮部门负责人面试，英文介绍，然后会问关于过往经历，产品相关的问题，是专业类面试
第三轮是部门负责人出的加面，二面布置了调研任务，三面来展示成果
终面是校长面试，会问关于个人规划，对岗位的理解，主要是对于你个人稳定性分析

1. 为什么离职
2. 对于个人的规划
3. 如果你遇到这样的情况，怎么办(情景模拟)
4. 分析这个产品的核心竞争力和定位
5. 为什么不去公立学校，有没有考编打算

赞一下(0) 踩一下

hr会带领到会议室，先做一份试题，等待试卷结果，结果理想的话会进行下一轮学科相关面试，问教学教研相关工作经验，最后学科负责人面试

1、是否有过教学经验？多少年？
2、教研经验多少年？成果如何？
3、是否愿意继续上课兼教研？
4、讲一下全国各地中高试卷的区别？

赞一下(0) 踩一下