一开始先笔试。然后会做智商测试题，这个要求做的很快，我问了周围一起面试的，基本都只做了30题左右这样。
然后管培生是先群面，一个hr面我们几个。就是先自我介绍，然后根据简历问问问题，问问对公司了解这样。
群面过了之后，会一对一进行复试，这轮就会详细介绍具体岗位职责。管培生会有一年在外地做区域销售，这个跟我预期出入比较大，所以就没有继续下去。

你认为汽车金融这个行业如何？
你认为灿谷的模式怎么样？
三个词形容下自己。
能接受比较长时间的在外地的销售工作吗？

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通过51job校园招聘获得面试机会
简历关过后是群面
群面过程是用英文介绍一起面试的同学，然后是半小时围绕一个话题讨论（中文）类似国外大学的seminar，最后回答由三部分组成的书卷，分别考察文字阅读逻辑，数据分析和像高数一样的图形智力题
群面如果通过会有电话面试和case study 报告，通过之后才有一对一面试。

因为是群面，所以没有特定的问题。瞄了一眼打分版，评分内容包括衣着，英语口语流利度清晰度，讨论时是否积极，有建设性观点等

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参加了今年深圳会展中心的双选会，摊位有一男一女两个面试官。一对一的面试，基本上都是面试的hr不断地在说话，介绍这个职务做什么的、可能遇到什么困难，简单地提了几个问题。招聘信息上用马克笔标注了“急招 20名”，可能比较缺人，周一面试的，没有复试，周五就直接收到了报告通知书的邮件。

被问到的问题不多，最看重一点是能否接受出差（我是女生），对方不断强调这一点，会说到出差的环境、强度，并且询问你家人是否会反对做这行。

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