问过往工作内容,薪资水平主要从稳定性方面了解和面试,平时的闲聊。
先是让介绍自己,然后问了解不了解这份工作内容,再然后觉得我应该去面试采购前段端或者经理助理,会不会屈才待不久。然后就问了面试官晋升渠道就没有然后了
结果过了两三天搞了个乌龙面试错的第一个PC部门想招我过去。
填写了资料,写了一份卷子中英文的很简单只有四五道题的样子。
然后被文员带去和经理面试,结果带错了面试MC带去面了PC还写了一张十分钟左右完成的卷子(主要了解工作规划等等),然后没问什么问我有没有想要了解的 考虑被带错了搞了个乌龙就说没有要问的
然后电话和人事确认是不是搞错了,然后等着被带去面试MC,就是闲聊没问什么。觉得我应该去面试采购前段端或者经理助理。
问过往工作内容,薪资水平主要从稳定性方面了解和面试,平时的闲聊。
先是让介绍自己,然后问了解不了解这份工作内容,再然后觉得我应该去面试采购前段端或者经理助理,会不会屈才待不久。然后就问了面试官晋升渠道就没有然后了
结果过了两三天搞了个乌龙面试错的第一个PC部门想招我过去。
填写了资料,写了一份卷子中英文的很简单只有四五道题的样子。
然后被文员带去和经理面试,结果带错了面试MC带去面了PC还写了一张十分钟左右完成的卷子(主要了解工作规划等等),然后没问什么问我有没有想要了解的 考虑被带错了搞了个乌龙就说没有要问的
然后电话和人事确认是不是搞错了,然后等着被带去面试MC,就是闲聊没问什么。觉得我应该去面试采购前段端或者经理助理。