先是招聘姐姐面一轮-薪酬主管面-人事总监面。三轮下来他们基本应该也没有什么沟通，把职业经历介绍了三遍！上一家单位的工作内容、部门分工、公司主营产品、人员规模、生产与职能人员规模。薪酬核算方式，薪酬调整或改革经历，日常工作你在上个单位具体做了哪些改进，离职原因，有没有男朋友，有没有订婚，打没打算结婚

不爽非人性化的薪酬主管，直接说什么几年之内不能结婚，不想要一吊子的这种！我这种有男朋友了但是刚毕业一年多，谁说我就会很快结婚啊，就算结了婚哪有那么快有孩子，难不成因为我有男朋友在生孩子之前就不能正常找工作了么！你能保准那种没男朋友的不会相亲一年就去结婚生孩子了！就算生了孩子的你们要了你就保准人家不生二胎了么！反正这种一面试就说几年之内不要结婚的这种没人性性别歧视的公司是不打算去了，而且周围空气超级的差！

赞一下(0) 踩一下

我是单面，进到会议室之后，先进行自我介绍。如果你不是人力资源专业毕业的话HR会问你为什么选择人事工作，然后问你对公司有什么了解。之后HR会把公司的概况和你应聘的岗位职责跟你叙述一遍，最后问你一串问题然后告诉你让你回去等通知。回去之后HR又给我发了一封邮件让我把里面的测试题做一下，就是智商情商性格测试。就先说这么多吧。

1.你自己想去一个什么样的公司。
2.你的职业规划。
3.对这份工作的理解。
4.之前在哪家公司，为什么离职。
5.对这份工作有什么期待。
6.在校期间除了学习参加过课外活动吗，比如社团家教等。
7.你还有什么要问的吗。

赞一下(0) 踩一下

首先去的时候他让我等会儿，估计我等了快20分钟，但期间我什么都没做，最多看看资料，因为很有可能这是一种考察。然后经理进来让我自我介绍，自我介绍的内容大概就是教育经历工作经历和自己的一些优势之类的。然后就是他问我怎么看待这个行业，我就回答说是帮其他公司找资源，说难听点就是挖墙脚。最后他问了职业规划。

你认为做好这个职位最难的是什么？
回??答：
最难的就是找人才。现在虽然人多，但是真正有用的人才少。即便找到了人才别人愿不愿意也是问题，甲方公司录不录用也是问题

赞一下(0) 踩一下