面试过程： 通过猎头电话联系。加微信后做了2套测试题目，主要是职业技能和人格测试。了解到现有工作工资水平。通过后由总经理面试。面试内容涵盖对职位的认识，对公司工业和销售的工作的协同。销售的构想具体的细节和人员构架上的设想。
面试官问的面试题： 工作的年限。离职的原因。是否愿意长期驻场。因为仁和是集团公司如何协调分公司内部销售的问题。如何提高外部市场的问题。工资水平的问题。和福利分房的问题。外出安排车辆的问题。职业操守的问题。对子公司控制成本的问题。基本上就是这些。但是要老板满意的话最少要在同等职位上由工作经验。
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