第一次发帖纪念一下我最心仪的岗位，从申请到拒信历时整整一个月。最开始就是做Plum的assessment，题目不难而且性格测试蛮准的。还有就是如果申请多个岗位只做一套assessment即可。
后面很快就能收到video interview的邀请，基本上是5天内做完，平台是sonru。
大概一周多后会收到电面邀请，记得及时在网上约interview time slot。我的面试官是Celina Sang，非常资深且专业的HR，能感觉出来她在意更多的是新入职的员工能够为公司做什么？甚至是多做什么。上海Customer Support Office刚刚成立，有很多的业务需要拓展，所以希望大家在电面之前可以想想自己为公司能够做什么。推荐一下彭博招聘微信公众号，里面有非常详细一手的信息。
10来天后收到了拒信，确实蛮遗憾的，所以写下这个帖子希望对大家有所帮助。

1. 是否有在申请职位所在地的合法工作资格，是否需要sponsor工签
2. 描述彭博的产品和服务，为什么对公司感兴趣
3. 对彭博BCS岗位的理解，所需要的技能是什么
4. good customer service 和 extraordinary customer service的区别
5. 最近一周的金融/科技新闻，why Bloomberg clients might want to know this
6. How you manage multitasking in the fast-paced environment
7. 为何对帮助解决客户技术问题感兴趣
8. any comments (2min)

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第一轮oa
第二轮提前录好video 回答7个问题，常规问题
第三轮hr，非常专业的hr，给人感觉很好，但我毕业年份不符因此放弃

由于一开始说清楚了毕业年份不符，并没有深入问问题。
video那一轮与网上经验相符，为什么选这个岗位有什么优势等等基础款问题
好好了解公司和岗位即可

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九个人的群面，围绕给出的话题进行15分钟的讨论，并进行15分钟的presentation。
然后面试官会对大家讨论的内容进行提问，如果感兴趣的话问题会多一些。
但是我们组整体表现欠佳，不是很好吧。

例如对presentation的过程有哪些改建的建议，让每个人都说了自己的看法。
大家提出来需要有一个leader，然后进行总结，给面试官更清晰的回答。
还有会简单的询问一下实习经历，是否和岗位的职责相关吧。

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