通过猎头获得的推荐岗位，本人不是从事汽车电子行业的，原先是在消费类电子或工业控制领域做软件开发。没想到hr那边筛选也通过了，可能那边新建立的工业园很缺人吧。猎头反馈hr那边通过筛选大概两天后开始了第一轮技术面试。一轮面试完毕，然后就和hr那边二面谈待遇问题了。

技术面试主要问了以下问题：
1.过往的项目经验经历。
2.对软件系统架构的一个开发方法和规划，有没有对汽车电子有一些了解
3.入职会提供3个月的架构培训，要看很多英文文档，画uml图之类的架构设计。
4.是否接受去惠州总部工作，出差加班之类的政策是否接受
总体面试还是挺轻松的，可能那边确实确认，有一定的软件设计架构思维，有培训肯努力应该问题不大。

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和他们公司老大约好的时间，被放鸽子的说，他们很多的会要很晚，然后人事人也见不到，最后找了一个开发工程师来跟我沟通的。

1.开发工程师说他对系统架构这块也不了解，就问了一些大数据的一些基本的信息，然后收藏用了哪些的技术，数据源有哪些，用了哪些中间件。
2.第二，他就问了一下数据挖掘咱们用了哪些技术？用的场景是什么？
3.然后就问了一下我们项目上用了哪些架构？

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就进公司，当时还挺多人面试实习生的，被叫到一个大房间里等了一会儿，一个个叫出去单独面，我面的时候面试官还挺好的，问了几个简单的问题就叫我回去等通知了，当时还准备了自己写的微信小程序也没用上。

为啥要来数广？
你知道工作内容是啥吗？是否有相关经历？
什么时候能入职？
对系统架构有没有什么了解？学过相关课程？

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