群面11进1-2，接下来收到测评，进行HR面，HR面先搭积木，然后介绍积木理念+自我介绍，HR面多为挖掘简历和个人情况，HR面通过后进入专业面，申请了远程电面，问的问题与专业相关度不大（但有的人相关度比较高，看面试官）。最后是高管VP面，6个VP对8个候选人，分析案例+双向提问，看结果最终一组只进了1个....

你觉得最伟大的创新？
为什么选择XX作为志愿城市地点？
有没有男朋友？
未来职业发展规划？

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由于是第一次线上群面，hr在调试设备的时候弄了很久。尽管大家都努力克服，但是几乎所有人面试的时候伴随着奇怪的杂音。这次面试的问题是关于疫情下，高校毕业生是选择一线城市工作还是二三线城市工作。整个氛围很和谐，一开始还没有谁来说当leader还是做recorder,有小组成员已经不知不觉在扮演此类的角色了。面试过程中一度出现孔融让梨式的观点发表，真的是前所未见，大概是小组成员想表现得自己比较大气、善于倾听、给他人机会，不是那种急躁、自私自利的感觉。整个过程面试官没有提出什么问题，全程当旁观者看我们讨论。楼主有点可伶的是大概群面面到三分之一的时间的时候停电了（还是在乡村里）。虽然有点可惜，但是被刷下来基本上是百分之百。楼主提醒，面试一定要找环境稳定的地方，不然出了幺蛾子，那心情不比在现场面试落选好。

因为调试设备花的时间太多，连自我介绍楼没有就直接切入主题：围绕当前环境下，高校毕业生是选择在一线城市还是在二三线城市工作？

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群面。参与人数11人，针对面试题目中提出的方案1和方案2做出一个选择，说出你的理由，以及接下来的方案如何实施。通过打字顺序决定初始发言顺序。case还是有一定难度的，面试留学生很多

你觉得我们本次讨论有哪些需要改进的地方，你觉得本次面试中哪位候选者给你留下的印象最为深刻。你将如何定义在面试中的leader？ni

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