首先是顺丰速运的校园宣讲会，会后有一个网络投递简历的入口。
接着网络简历筛选，筛选通过之后就是一个初面。
初面也就是群面，一组大概有六七个人的样子，分别自我介绍，然后是结构化面试。
终面是一对一或一对二，是一些对应岗位的部门负责人面试。

对于结构化面试是一个有关快递行业的加盟和直营模式哪个更适合顺丰未来的发展？
终面时问了好多，例如如果你在视频中看到你的手下员工打架而你不在场怎么处理？这个岗位是很多你能接受吗？等等

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面试第一轮是无领导小组讨论，14个人左右一组，案例分析题。题目就是类似危机方案，挺有意思的。
第二轮面试是hr一对一面，会有某个负责某一模块的面试官来面你，这个模块就是面试官通过群面的观察认为你所适合的方向。

面我的hr小姐姐还问了挺多的，主要围绕实习期间的相关工作提问，建议大家提前准备好你实习工作中的亮点，还有学生工作中的成就，一定要有实事，一定要“值得一提”。如果是外地同学的话，hr一定还会问到为什么选择这个城市，建议这个问题要回答的理由饱满一点，证明自己的稳定性。

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宣讲会直接一面，宣讲结束后，上交纸质简历，然后直接进行一对一的面试，本身会有一个无领导组的群面，但是由于线下宣讲会的便利，直接进行一对一初面，省去了群面的方式，而后做一段笔试题目，若都通过，就会通知参加终面。

简短自我介绍，根据简历提问题，个人性格自我评价，觉得最自豪的一件事，然后会问简历上的项目给自己带来了什么体验，从中学习到了什么，然后会就应聘的岗位做一些介绍，看是否适合这个岗位。

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