三个面试，一面，二面，hr面。都是偏重具体工作内容知识点的，一面偏重产品运营部分，产品从零开始的如何用户增长 也会问一些你平时用的什么app的比较简单开场的问题 前两面的自我介绍也是必不可少的二面偏重策略运营部分，主要是关注有运营数据的情况下，如果在短视频推送策略上更好的服务用户，和JD上写的工作内容很接近吧。
二面是个比较高级的大佬，谈吐起来逼格很高 ，而且一直都是zoom远程面试，二面的时候面试官还不打开摄像头，我看不到他他能看到我，这样其实很紧张，你不能通过表情来观察听过你的回答以后面试官的反应，不知道是面试官故意的还是不方便开。二面大约有很大一部分时间是让我向他提问，我问了三个以后，才停下来。我准备的问题都问完了。
hr面会关注你的软性能力，你的价值观，是否与公司一样，建议大家回答的时候也不用准备太多套路，把自己真心想去这个公司表达出来就好了。注意把简历上的每一条都准备好，被问到答不上来就很尴尬了。

如果给你一个团队，从零开始做短视频，如何做？
通过xx的学习，你最大的收获是什么？
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

赞一下(11) 踩一下

面试官一共有两位，其中一位主面，面试官比较关注经历和岗位的匹配度，以及对岗位的理解，疫情期间采用远程视频面试

1.简单自我介绍
2.介绍一个项目（目标、人员、承担角色、结果、遇到哪些困难）
3.你对这个岗位的理解（这个岗位JD前面大部分没有提及商业广告投放平台，但其实是投放平台这个产品的综合运营，开篇应该是有广告背景可以理解叫头条系商业化产品的渠道段运营）
4.你有什么问题
5.期望薪资（这个问题比较奇怪了，因为有两位头条的同事在，会直接问工资，应该不是直属领导面一面，还是两人，所以这个有点不太符合通用的认知）

赞一下(0) 踩一下

投了简历面试上海的岗位，过了一天显示北京的座机号码打过来邀请面试，确认面试时间后，中途因为面试官的原因，又改了一个时间。
到了地点，面试官准时到达，有两位，一个男孩子一个女孩子，感觉年纪都不大，本人90年，这两个人看着比我小五六岁的样子。
面试内容都是比较模式化的问题，两位小朋友方法论很棒，但感觉实际工作经验并不足。
面下来总体给出的建议，大家要把自己的过往经验总结的更模式化一些。

自我介绍。
快手抖音对比。
运营提出需求，各部门都同意了，但排期排不上。
使用过哪些字节跳动的产品。

赞一下(0) 踩一下