简历筛选过后就直接到达了群面环节，先是每个人中文自我介绍，然后中文讨论两个问题，一是关于联想电脑折叠屏应用到手机上的一个讨论，二是为折叠屏设计一款产品。同组的有一个女生很自然而然的就当起了leader，同时兼任timer，讨论还算有秩序，但时间是不够给每个人都充分阐述想法的。

面试官从始至终没有提出其他问题，没有feedback。面完就完了，所以还是有点不太明白他们选人的点在哪里。后来跟一位早两年入职联想的管培生聊天，才知道联想喜欢那种很主动，巨主动的人，因为如果你不揽活不自己找机会，你根本没有机会升职。

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首先每个人进行自我介绍，之后HR问每个人意向的三个行业和公司并说出原因。很多人的答案都是快消和互联网，再加上教育，有点强行。之后HR提出要在抖音和小红书发布第一条官方视频，大家有什么创意，每个人依次发言，最后大家互相投票选择最好的想法。

1. 每个人依次进行自我介绍
2. 意向的三个行业和公司以及原因
3. 新东方要在抖音和小红书发布第一条官方视频，大家有什么创意（我这个问题答得有点跑偏，所以没过）

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面试一共三轮，从hr面试到笔试到终面，面试官比较有趣，会跟所有面试人员进行交流。
岗位可能会有海外外派的机会。

面试一共三轮，从hr面试到笔试到终面，面试官比较有趣，会跟所有面试人员进行交流。
岗位可能会有海外外派的机会。

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