笔试通过后以无领导小组面试的形式进行一面，6个人一组，首先每人1分钟自我介绍，然后看题5分钟，阐述观点每人一分钟，20分钟讨论，5分钟总结汇报。大家学历都挺高的不过感觉能力还有综合素质才是HR最看重的。无领导面试最重要保持思路清晰，控制好时间，完整提出观点但也别累赘，也别太固执己见。对整个讨论过程有促进作用的就是HR需要的，讨论结果也不是固定的。面试难度不大，正常发挥一般没问题。

由于是无领导面试面试官一直保持沉默，不会发问也不会回答面试期间的问题。只负责观看过程和记录每个人表现。

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第一轮是群面，一群人加一个Hr，模拟销售，根据抽到的题目，向同桌一起其他的面试者推销自己抽到的东西。第二轮是模拟抢单，分为三个公司，就像招投标，hr全程都在旁边默默的对着IPAd记录些什么，全部的流程结束后会提问一些问题。

第一轮的模拟销售面试完面试官让每个人推出一个觉得表现的最好的人，有些个别的同学还让对自己的表现也做一下点评，第二轮模拟销售的时候面试官也是这么做得，但是只问了部分同学对自己表现的看法。

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因为是厦门面试，来了一大群厦大的集美的，大概有二十好几个人，还有江西财经大学的，大家围坐一圈后，面试官给大家分一张白纸，让折成名牌摆在每个人面前，然后开始自由发问，对公司的想法，每个人有什么经历，有专门的面试官专门记录。一圈发表以后，第二轮面试就是群面，五人一组，给一个题目，进行讨论，我记得题目是人才是如何挖掘的，然后也是争取发表意见，争取做最后的总结者。
面试结束大概一天，就收到offer

你最有趣的经历是什么，得到了什么启发， 你是怎么克服困难的，说说团队里如何合作，团队合作中你是当群众还是领导者，遇到分歧如何解决

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