海外供应链 专题汇总
猎头联系，开始猎头联系，然后业务面，然后HRD，然后最后就是沟通薪资，OFFER发放，工作内容和之前工作经验很贴近，所以业务面很轻松，HR面也问了很多业务问题，所以自信就好
都是围绕业务相关，比较专业的内容，自我介绍，过往工作收获，对于工作内容理解，对于公司理解，为啥看新的机会，接不接受外派，薪资预期之类的。HRD问的也是业务相关吧，感觉业务面很重要，不出问题的话，HR面就是流程了。
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你为什么想面试这个岗位?我目前觉得你能力不足以胜任这个岗位，你要怎么说服我？广东省一共有多少台空调，你要怎么计算？在广州北京路开咖啡店，你要考虑哪些因素？
一面是群面，十个人一组，案例题，给了五页材料，让你根据材料制定一个方案，二面是一对一HR面，整体感觉HR很亲切。作为民营汽车企业第一，并是世界500 强，公司还可以，就是工资有点低。。。
1，首先自我介绍2. 你对吉利汽车了解多少，你为什么想来吉利，你对照这个职位有什么看法3. 你期望的工资，你如何看待加班4. 你性格优缺点是什么，还有就是针对你的简历来问。
