一面首先是10个人一起，2个面试官，一个发问，一个记录，一分钟英文自我介绍，但大家都超过了一分钟，面试官也没有打断，随后是这一组的同学一起进行无领导小组面试，我的第一次无领导，虽然之前有看过面经，但当时仍然是懵逼的，有些人很厉害，但有些人坑人很厉害，timer说，这位同学你来总结一下把，没错，就是让我总结，最坑的是我们没有得出一个同一的结论！迟疑了几秒，我说，很遗憾，我们组在规定的时间内美得出一统一的结论balabala,结构可想而知。。。。不管是群面还是单面，都是要多经历，多准备，才不至于紧张和尴尬，以至于做出想我第一次群面那样如此蠢的事。。

1、how do your friends evaluate you?
2.how do you define success?

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最开始是简历筛选后，进行群面，十个人一组，当时的题目是设计一款产品并做产品发布、群面的时候还是比较糟糕的，群小组成员吵起来了。群面结束时，HR会挑发言少的人问一下他的感受及看法。之后就回去等通知了，过了两天收到通知说要1-1单面，面试时各式各样的问题，没什么规律可循，不过并不是非常涉及专业技术，最后就是电话面-专业技术面试

群面：面向特殊地域用户高压锅的设计及发布
单面：你对美的了解多少？你觉得我们的产品怎么样？然后问简历里实践活动方面问题。最后问：你来能给我们公司带来什么价值
技术面：简历项目提问（1个），然后问一个产品开发出现的问题，你对解决该问题有什么想法

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第一面是群面，8个人一组，然后给个题目讨论，我觉得群面的时候保持思路清晰就可以了，第二面是2对1，然后就问项目经验和其他的一些事情等等。

简单介绍自己。请说说大学期间除学习外的令你觉得收获挺大的一件事。
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