这个是第一次的面试相当于初试，由于疫情的原因，由群面变成了一对一面试，而且 要持续三轮， 初试刷一大批人。主要还是看你是否自信应对。面试会下一个视频会议软件，提前调试一下免得不会用。

首先就是自我介绍，然后你对薪资的期望（其中就表示如果工资低于你的期望值怎么办，哈哈），你从你之前的工作经历中得到了什么，你对顺丰了解多少，你怎么理解营运，如果你发现你不适合这个岗位咋办？你怎么去面对你的团队中的人群素质高低不一？差不多就这些问题

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在我们学校先开的宣讲会，因为南京场没有管培生的面试，所以很多面的区域储备主管。一共两轮面试。第一轮，群面，就一个问题显示分成两组进行辩论，再两组合作共同讨论，最后展示。第二轮，2V1单面，问个人基本信息、期望工作地点、对岗位的理解、为什么胜任这个岗位

1.群面的时候：讨论过程没有问题，最后结束后，提出一个问题情景，让相邻两个人回答同一个题目。
2.单面：对于岗位有什么理解、期望的工作城市、为什么自己有能力胜任这个岗位、这个岗位需要哪些能力

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猎头推荐的职位，苏州分公司的HR进行的面试，填了个表，然后1对1提问题，根据问题回答即可，没有其他岗位领导

1.你怎么理解管理？
2.如果有员工顶撞，不理解公司规章制度，不服从公司规定，如何处理？
3.工作中遇到的困难的事，如何解决的
4.对于工作区域是否有要求
5.如果员工之间出现分配不均，导致员工矛盾，如何处理？

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