直接投公司邮件，公司人力资源部筛选简历后会进行一个简单的电话询问：比如你能否接受出国之类的？下一步由申请岗位对应部门的老师进行专业面试，这个一般是专业人员进行单面，偶尔部门经理会参加；单面过后进行笔试，如果前面都过了的话，一般公司内网公示没问题，就可以签合同了

人力资源部的问题不多，主要为：你自己觉得你有什么特长？你能接受出国吗？你和同学相处得如何？专业老师的问题主要是：你了解公司的工作环境吗？会问你的学习科目和很简单的专业问题；因为公司是施工单位，会提出工作中简单的问题，然后问你遇到类似的问题会怎么同监理、设计进行沟通，这主要考你的社会沟通能力吧；最后专业老师建议在工作中多与工人师傅接触，多进来经验，熟悉规范，表示欢迎加入他们，这个时候应该就已经成功了吧，专业老师那里有一个打分表，具体没能看到，但有性格的评分。应该75分以上就有戏

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面试很简单，问了毕设的事情，以及课程设计的一些问题。面试的人有hr 和意向部门的领导，问我对工作有什么看法，为什么没有考研。

一，毕业设计的课题与进程
如实回答就行了，这个很简单的。
二 化工设备有什么
泵，反应釜，吸收塔，精馏塔，等等。
三 还有什么要问的问题
我问了晋升空间，薪资待遇等等。

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一轮资格面试，二轮专业加资格面试，大学学了什么，证书，职务，实习经历，做设计的经验什么的，相对来说轻松，线上视频会议，但是hr反应有点慢是烟台公司那边的人事。

一轮资格面试，二轮专业加资格面试，大学学了什么，证书，职务，实习经历，做设计的经验什么的，相对来说轻松，线上视频会议，但是hr反应有点慢是烟台公司那边的人事。

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