网上投的简历，正好项目上工程主管离职叫我去面试:面试主要三轮
1.HR和工程经理面试，自我介绍，工程上的一些日常工作问题，节能降耗都有哪些措施等，总体不难。
2.二面项目经理面试，聊了一下工作计划和管理上问题，一些疑难问题处理，如何管理员工等，正好项目经理也是和我一样IT转行过来的，聊了一下做过IT的电脑方面有优势。不能懒。
3.终面视频面试，区域总面试，问了个人优缺点:答的不好，又问了第三方违约如何处理，因为前面聊的已经感觉不好了，后面的连我平时基本的处理流程都乱七八糟的答了。
4.面试未通过。

1.公区日常工作安排，维保计划，员工培训
2.第三方维保单位沟通，监督问题
3.个人优缺点问题，疑难问题处理等。

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网上投递简历，公司人事打电话确。然后面试，先在物业公司外面仔细看了他们的物业管理品质，然后进去面试，人事上问了些常规问题，确认思想和性格上没有大的缺陷，然后工程经理面试，这个过程比较长，主要是技术问题，从商业物业到住宅物业之间管理的区别，到各工种人员和设备的管理，如人员配置，基本技能要求，各工种基础知识问答，突发事件的处理，库房材料管理等。过了后在项目经理那里简单点，他的最后一个问题：你觉得你有哪些优点会获得我们的认可？这个问题有点没答好，但通过了。最终没去的原因是家里人觉得远了，不让去。

1、80万平方住宅工程人员的配置？
2、5KW照明用电采用电源线的规格，穿管要求？
3、配电房变压器最佳运行是在什么负荷情况下？室内温度要求范围是？
4、国家对空调冬季和夏季运行时室内温度的要求是多少度？
5、怎么根据发电机烟色来判断存在的故障？
6、消防每月抽查情况：烟感，卷帘，各抽多少？泵多久试运行？
7、突发停电事故，怎么处理？
8、爆管了水工不在，叫电工去电工拒绝，你怎么处理？
9、新来的员工工资比老员工工资高，老员工有情绪，工作态度出现问题怎么处理？

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共计3面。
第1面，现场项目经理同人力。
基本信息及相关工作。
第2面，总部人力和条线经理。
自我介绍。
第3面，片区总
自我介绍。
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专业知识和现场案例。
工程所负责的设备。
现场问题的解决方法。
整体感受一般，面试时间较长。
中间体检耽误时间。
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