初面是类似于无领导小组，10个人进去后，每个人给一个情景问题，每个人不一样，给5分钟思考，按顺序回答。回答后，hr去讨论通过名单，现场宣布通过名单。通过的人等着第二面。第二面是多对1的面试，1个hr对5个面试者，hr就着简历问问题，以及一些常见的面试问题

1.做过最成功的一件事
2.职业规划
3.性格
4.目标工作城市
5.怎么看待工作的同事学历比自己低，甚至领导的学历比自己低
6.能否接受外派，如果可以，最远可以去到那离
7.是否能接受，上岗后周末需要上岗以及春节要留下来上班

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最开始是宣讲会，然后第一轮是群面，群面是招聘的hr给每个人一个题，然后给三分钟，写出解决方案并展示，最后十个人一组中有六个人进去第二轮面试。在群面中，尽量积极的阐述，声音不要太小。
第二轮是高管面试，两个面试官，六个进入复试的一起面。

1、零售行业，入门较简单，但是很累，而且前期的工作任务没有什么挑战性，请问你是怎么看的
2、是否有过兼职和实习经历，在以往的经历中，你印象最深刻的一件事是什么？为什么？

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初面是类似于无领导小组，10个人进去后，每个人给一个情景问题，每个人不一样，给5分钟思考，按顺序回答。回答后，hr去讨论通过名单，现场宣布通过名单。通过的人等着第二面。第二面是多对1的面试，1个hr对5个面试者，hr就着简历问问题，以及一些常见的面试问题

1.做过最成功的一件事
2.职业规划
3.性格
4.目标工作城市
5.怎么看待工作的同事学历比自己低，甚至领导的学历比自己低
6.能否接受外派，如果可以，最远可以去到那离
7.是否能接受，上岗后周末需要上岗以及春节要留下来上班

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