由番禺的人事约定面试时间和地点——三角
到达后，要求打通人事电话跟保安沟通来访意图-面试
由保安通知中山人资部的同事及用人部门负责人来面试
人资电话通知前台打印测试题及简历卡要求填写，填完后，再通知用人部门的课长及组长面谈

1.询问面试者各份工作经历及离职原因
2.详细询问相关技能以及与最近一份工作的日常流程；
3.介绍自己公司的产品类型及任职要求；以及询问能否接受偶尔加班；
4.介绍其公司架构，对员工的要求。但未提及其公司有严重的加班文化。

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第一轮和HR接触，问我一些问题、第一个工作多少年在哪里为什么走、第二个工作在哪里为什么走，为什么想来我们公司。 第一个问题：在富士康IDSBG做采购因为公司原因走的，做工内容管理生产线材料，退料等。 没了 第二轮线上面试就问我怎么处理突发情况啊！什么的。

面试官是综合部门经理，我和她谈了很多很多，基本上没有什么情况聊得很好，很快乐但是过了三四天都没有结果我也不知道到底过了没有。HR也不知道到底什么时候出结果很担心。

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我是在2016世纪城新会展中心冬季大型招聘会上投递飞宇门窗的简历，当时很多人围着，我单纯因为好奇物控专员而与招聘人员沟通，最后投递了简历。接到面试通知后，我按约定时间到达公司，但是比较遗憾，我这个职位的主管不在，由人事对我进行面试。面试内容包括我对这份工作的理解，如果我选择营销礼品我会怎么选，是否有管理物料的经验，是否有与供应商谈判的经验（）因为这份工作需要自行采购物料），然后问了我的薪资要求，问了我为什么离开上一份工作，最后就问我有什么问题想问的，话题基本结束

面试内容包括我对这份工作的理解，如果我选择营销礼品我会怎么选，是否有管理物料的经验，是否有与供应商谈判的经验（因为这份工作需要自行采购物料），然后问了我的薪资要求，问了我为什么离开上一份工作，最后就问我有什么问题想问的，话题基本结束

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