先是宣讲会。宣讲会之后，面试官对应聘者要进行两轮的考核。第一轮，答题。首先扫瞄屏幕的二维码，进入考试系统，一共有20道选择题，前10道题是性格测试，后10道是企业知识（就是你对这家公司了解到什么程度）。第二轮是自我介绍+小组讨论。每个人只给1～2分钟的时间，其实前面的人也没有说到两分钟，我说的时间也不长，感觉自己说的一半。之所以一般，是因为声音不够洪亮，说的也不多。

如果你作为公司的决策者，你会派怎样的员工去陌生城市开拓市场？如果有五名员工，根据平时工作表现，你会按什么顺序派员工外出开拓市场？

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首先是在校园招聘会上投递了简历，然后现场扫码填写信息，下午就收到宣讲会的短信通知。参加宣讲会之后会进行一个简单的笔试，主要内容是性格测试和企业价值观，笔试之后会进行一个简单的群面，无领导小组讨论，题目是列出十项任务匹配合适的人去完成，群面通过之后会通知一对一终面，这个时候会有总部的招聘主管来进行面试，面试过程一般持续半个小时，最后会通知等结果，目前还在等待结果过程中。

1.做一个两分钟的自我介绍
2.你为什么会来应聘这个职位
3.你能不能具体说说简历上的经历具体是什么样的工作
4.你觉得你为什么能胜任这个工作
5.有什么疑问可以向我提出来

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大三狗，关注很久地产B类（中介咨询公司），抱着好奇一试的心态，了解到居理、链家、安居客、乐有家等，进行横向纵向现状、发展前景、市场口碑比较后，选择居理。之后参加了宣讲会，“满足人类对居住的一切理想”，“超过98％的好评率”，“创业4年拓展14城”......兴汉哥的人格魅力啊，喜欢。当天进行无领导小组讨论，第二天开始1对1面试，一切顺理成章，对居理印象太好。

1.自我介绍
2.简历中的坑（只要提前准备过，难不倒小可爱们）
3.你对房产咨询师的理解？
4.你个人有哪些优势？
5.工作城市选择？为什么？
6.你还有什么想问的？

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