面试过程包括四轮面试，都是线上面试，整个流程很快，一个星期就全部结束了。前两面是mentor和leader面试，然后hr最后产品经理面试

1. 根据简历问实习经历
2. 问你的sql掌握的怎么样，我就说增删改查都会，还会比较复杂的函数如窗口函数
3. 问能不能接受大厂的工作节奏

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两个人一起面试，一个面试官。
面试官提问两个人轮流回答，面试官比较严厉，注重用户意识和数据意识的表达，回答中有不好的或者没有听到想听的答案会直接说出来（心理承受能力摇号orz），但虽然严厉最后会给面试评价，面试官说我数据意识有但是只摆出了数据没有给出结果，这点做得不足。

自我介绍
开始深挖简历上的内容
上一段实习经历学到了什么
上一段实习经历中公司双微账号运营得到的结果是什么，转化率多少
你认为自己能够公司带来什么效益
你有什么问题要问

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面试过程比较平淡，面试官出题比较温柔，正好是自己会的。
面试官会一直追问，主要看对业务的理解和思考逻辑。
因为时间不符合要求所以没有通过。
三轮面试全都在同一天进行，一二轮之后视hr面，hr小姐姐人很温柔，讲话蛮好听的。

自我介绍
媒介的概念
平时会做渠道分析吗
如果让你在b站进行公司产品投放，你会怎做

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