首先猎头联系，投简历，会实现了解英语能力。一周左右HR电话面试，简单的工作介绍和英语对话环节，英文描述工作内容和选择华晨宝马的理由。觉得合适会商定面试时间和地点。一面是部门领导和资深工程师，由于都是中国人，所以英文和中文一半一半。二轮面试间隔30天左右。二面一个line manager，是德国人，和一个HR，全英文，自我介绍，工作内容，为什么选择宝马。会问工作中的问题解决，等等。后续等待结果，一直没有明确回复。

电话面试，简单的工作介绍和英语对话环节，英文描述工作内容和选择华晨宝马的理由。
一面也是英文自我介绍，工作内容，针对简历问工作模式，期望薪资等等。
二面，自我介绍，工作内容，为什么选择宝马。会问工作中的问题解决，等等

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HR电话沟通，介绍岗位薪资，了解基本状况，然后安排部门主管直接面试，面试后一周左右答复结果，薪资谈判约一周后给offer

先做一个自我介绍，然后针对工作履历和项目经验，会问的比较详细，接着是了解家庭状况，对公司所在地工作有无困难

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先在线做一份PA测试，非常重要，会影响面试结果，而且会持续影响以后在企业的晋升等发展。
约现场面试，做一份专业的基础测试题，这个不难，然后经理面试，基本是问一些专业上的问题，个人的一些经历与案例，只要有实际的经验，具备专业的知识，表达简洁清晰，问题都不大。专业经理面试完之后，会有一轮第三方经理面试，问一些生产管理，职业规划等方面的知识。最后HR谈薪资。
最后会根据PA测试结果与面试结果给Offer。PA也会刷掉一定比例的，需要重视。

1.简单做一下自我介绍
2.说一下你在XXX方面的案例
3.管理投资评估，你有什么看法？？
4.如何与现场做好沟通？

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