在Boss直聘上投递了简历很快就得到了HR的回复，整个面试流程比较快。
第一轮：HR根据简历详细询问了过往经历，学习背景、工作经历、对凯盛融英了解程度等等。
第二轮：KA项目经历面试，这要是做了角色扮演，现场模拟打电话
第三轮：KA主管面试，问的问题都比较有开放性，好好回答即可

HR：为什么想来凯盛融英？对凯盛融英有过什么了解吗？
KA项目经理：之前有过打cold call的经验吗？为什么想做这份工作？
KA主管：说说你的缺点，至少4个。为什么不做猎头而是想做KA？

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2对1，整体感受很差，两位面试官时不时在看手机，即使level很高，业务真的很忙，大可以换个时间面试，三番五次看手机觉得是对面试者极大的不尊重；面试本身就是双向选择；一位面试官问过的问题，另一位面试官重复问；

1.认为公司业务未来可以怎么发展？2.为什么疫情下公司还可以扩大招聘？3.这份工作的价值在哪里？4.是否可以接受加班？能接受加班的比例是怎么样的？

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一面。过去之后首先先填写信息登记表和性格测试。之后10人一组进行群面。主要是自我介绍，然后hr针对简历比如实习时间，有需求落户吗这些问题简单询问下。

之后会询问大家对凯盛的了解。了解大家对凯盛业务理解，有没有看过官网，关注公众号。市场占有率是多少。简单为我们介绍了下凯盛。再询问下，如何找专家。如果专家对项目不感兴趣要怎么说服专家参与之类的问题。

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