1、区域HR电话面试：了解基础的各种情况，对比和简历的吻合度，其他一些简单问题
2、区域负责人面试，业务想关，如何开展工作，工作中遇到的问题如何解决
3、hrj面试，专业模块深挖，工作细节询问，工作如何开展；
4、总部专业线面试，简单的问一下工作经历和工作中的细节

1、为什么辞职？
2、为什么选择现在的公司？
3、以往的工作细节
4、如何开展工作
5、做的好的工作业绩介绍
6、最没做的不好的工作分享，如何解决

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校长面谈：几个校长面谈的问题： 1，你觉得你在大学里做的最后挑战性的一件事是什么； 2，你要成绩不好他会问你大学成绩重不重要； 3，你为什么不从事本专业的相关工作； 4，你在大学学到了什么。 问题随校长喜好，这几个仅供参考。

校长面谈：几个校长面谈的问题： 1，你觉得你在大学里做的最后挑战性的一件事是什么； 2，你要成绩不好他会问你大学成绩重不重要； 3，你为什么不从事本专业的相关工作； 4，你在大学学到了什么。 问题随校长喜好，这几个仅供参考。

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1、我是在boss看到的招聘信息，就投递了简历，得到了面试机会。
2、面试最开始是人事先自我介绍，大概了解以往的工作经历，然后介绍了公司的基本情况。后面进来了部门负责人给自己做了详细的公司产品理念介绍，并给了公司宣传册准备了5分钟进行试讲。3、最后是经理也跟自己聊了一下，问了我的情况，说了部门未来的架构和晋升方式。

1.问以往的工作经历，具体负责的内容；
2、为什么跳槽
3、职业发展怎么规划的
4、对薪资有什么样的要求
5、对教育行业有什么看法

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