先填表，然后老板同时面试3个人，问了一些经历，体力如何，现场做俯卧撑，做的多的才有资格进行下一步

为什么来我们公司，身体素质如何，能不能吃苦，以后有什么职业规划和想法，听说过老板以及公司吗，对公司了解多少，接不接受公司的培训

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经过四轮面试：人力初试-副总复试-总经理三轮面试-人力总监面试
基本比较顺利，业务技能沟通以及离职原因均沟通得比较细致。

1、离职原因是什么？
2、为什么考虑换工作？
3、过往的经历以及负责的重点项目？
4、自己的优缺点？
5、自己的职业规划？

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首先人事人员进行简单的面试，主要是行业经历与岗位匹配方面的问题。再来就是用人部门的1对1面试，最后是CEO对薪金进行确定和入职意向测试。

1、简述以往工作经历。
2、对工作经历中与岗位需求相同的方面进行针对性提问。例如：管过多少人、管理仓储面积、使用过什么物流系统等。
3、薪金要求与为什么来这家公司或行业。

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