在网上投了简历之后，两天内收到了电话面试，通知视频面试。投了两个部门的HR实习生，一个标明了是市场新媒体，一个什么也没写。三天内收到了四通电话，并且每个人都不知道别人也打过电话（也不知道是什么意思），其中一个当时问完问题就通知了视频面试的时间（第二天）。面试过程不是很好，因为这是我第一次正经的大厂面试，很多问题想都没想脱口就说了，所以逻辑不是很清晰，面试官也评价了归纳总结能力有待提高（潜台词就是极差吧）。

1. 网上申请
2. 电话面试-视频面试 1v1
3. 问了一下关于之前经历的问题，挖的很深，不止会问你跟这个岗位相关的实习经历，别的也会问。你上段实习中有什么你觉得非常有挑战的事情，你是怎么做的？ 你都玩什么游戏？ 还有一些关于部门的问题：新媒体。 如果你现在要招聘一个新媒体运营的岗位，你会希望这个候选人有怎样的特质。你之前实习公司的对标公司。你要怎样了解到一个人是不是真的热爱二次元（这个问题的确没有想到）。 你最近玩的最多的游戏，关注他的媒体平台了嘛，主要关注的是哪方面的。用微博嘛，在微博上最近关注到的热点是什么。
4. 还没有反馈，但是看HR的态度应该不会被录用了（HR问完最后一个问题摇了摇头，并且全程很少看我，经常被打断）

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先填了一个心理测试表，然后做了一道论述题：介绍人力资源六大模块，并画图展示它们之间的关系。后面HR看了我画的图，问我 为什么以人力资源规划板块为中心，我说了一下，她打断我，然后说她的理解，接下来说了很多她认为六大模块之间的关系。后面问我能来几天，我说开学以后三天，她说他们公司要大四的，因为培养需要成本，希望毕业之后直接入职。

介绍人力资源六大模块，并画图展示它们之间的关系。还问我能来几天。最后问我大学最大的收获是什么。就这些。

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约的线上面试，建了一个微信群，加上我一共4个人。在视频面试的过程中有一位HR主导整个面试过程、询问问题，另一位HR则是负责主持面试的流程，还有一个人一直没有说话也没有露面，不知道是领导还是待面试的应聘者，整个过程没有问专业知识，但是问了计算机二级相关信息。

1、首先进行自我介绍（介绍个人信息，负责过得项目，曾经的实习经验等等）
2、对简历和自我介绍中的资料信息进行询问，包括详细的项目流程等
3、Excel表格的公式进行提问

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